فعالیتهای اساسی اعضای هیئت علمی گروه پرستاری (طبق ماده 10 آ یین نامه استخدامی)

• آموزشی (نظری و عملی)

• پژوهشی

• توسعه فردی

• فعالیت­های اجرایی و مدیریتی

• ارائه خدمات بهداشتی درمانی، تخصصی و ارتقاء سلامت

• فعالیت های تخصصی در خارج از دانشگاه

• فعالیت­های فرهنگی

وظایف  گروه پرستاری

•  تربیت دانش آموختگان متخصص و واجد صلاحیت حرفه ای در ارائه ی خدمات   پاسخگو و کارآمد

• ایجاد و توسعه ی فرهنگ اخلاقی و حرفه ای در گروه و فراگیران

• توسعه ی شایستگی ها فراگیران و اعضا گروه در حوزه های تخصصی و توسعه ی شبکه های ارتباطی درون و بین حرفه ای  و بین المللی

• مشارکت در برنامه های توانمندسازی جامعه به ویژه گروه های آسیب پذیر برای ارتقا سبک زندگی سالم

شرح وظایف مدیر گروه

• تنظیم برنامه های آموزش نظری و بالینی هر نیمسال

• نظارت بر فرایند اموزش نظری و عملی  در طول ترم و هما هنگی های لازم

• بازدید از بخشهای بالینی و گزارش آن به معاونت آموزشی دانشکده

• هماهنگی در برگزاری جلسات شورای آموزشی دانشكده و پیگیری موارد

• هماهنگی با بیمارستانها یا دیگر گروه های دانشكده و سایر دانشكده ها جهت پیشگیری از تداخل برنامه های آموزش بالینی

• بررسی و بازنگری آرایش دروس بر اساس تغییر سر فصل ها و برنامه بخش ها

• هماهنگی با سایر دانشكده ها یا بخش ها جهت ارائه دروس مورد نیاز دانشكده در هر نیمسال

• همکاری دربرنامه ریزی و تنظیم برنامه های امتحانات میان ترم و پایان ترم

• كنترل، توزیع و تعدیل مناسب و عادلانه واحدها برنامه های آموزشی بین اعضا گروه

• تهیه و تنظیم کارنامه فعالیت های اعضای گروه و ارائه به معاونت آموزشی

• گزارش اضافه كار مربیان غیر هیئت علمی و بررسی عملکرد انها

• شركت فعال در جلسات مختلف  آموزشی، پژوهشی، ارزیابی دورنی، برنامه ریزی راهبردی، جذب هیئت علمی و...

• همكاری و مشاركت برگزاری جلسات معارفه با دانش جویان جدید الورود و هم اندیشی با دانشجویان مقطع  دکتری،  ارشد، کارشناسی و دانش آموختگان

• بررسی و اظهار نظر در مورد متقاضیان مهمانی و انتقالی و هماهنگی ثبت نام آنان

• مشاوره  به دانشجویان در حذف و اضافه  کردن واحدها و  بررسی واحد های دانشجویان انتقالی

• رسیدگی به شكایات و مشكلات آموزشی دانشجویان و مربیان و تلاش در جهت حل آن

• پیشنهاد کارگاه ها و دوره های باز آموزی و شرکت در راه اندازی آنها

• مدیریت فعالیتهای پژوهش گروه و سوق دادن فعالیت های پژوهشی گروه به سمت اولویت های پژوهشی

• فعالیت در رسیدن به اهداف آموزشی و پژوهشی گروه

• فعالیت در جذب نیروی انسانی مورد نیاز و در  جهت ارتقاء گروه

•  ارزشیابی اساتید و  مربیان آموزشی در پایان سال

• امضای مرخصی های  اعضای گروه